С 01.01.2025 г. Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. Введение черного списка работодателей направлено на «обеление» зарплат, так как из-за практики выплат в конвертах бюджет теряет деньги. Этот список создает справедливые условия труда и повышает прозрачность трудовых отношений.
В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении. Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда и органами прокуратуры.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области рассказала, какие компании и предприниматели будут попадать в данный реестр: «В данный реестр попадают компании и предприниматели, которые:
- Вместо трудовых договоров оформляют с сотрудниками гражданско-правовые договоры. Это снижает налоговую нагрузку на компанию, но лишает работников социальных гарантий. Например, если компания оформила с исполнителем ГПД, хотя человек работает по четкому графику с 9 до 18, на определенной должности, выполняет регулярную трудовую функцию и подчиняется правилам компании — это нарушение.
- Переводят штатных сотрудников в статус самозанятых, но продолжают работать с ними, как раньше. Если компания сотрудничает с одним и тем же самозанятым для штатных задач, контролирует его работу, выплачивает больничные, отпуска и т. д. — это могут посчитать уклонением от налогов и занести компанию в реестр.
- Привлекают исполнителей без официальных договоров. Физическое лицо оказывает услуги без оформления и получает оплату наличными или переводом на карту с карты другого физического лица.
Чтобы не попасть в реестр, работодатель обязан правильно оформлять трудовые отношения с работниками и подрядчиками, не заменять трудовые договоры на гражданско-правовые, не заключать договор ГПХ с человеком, который фактически исполняет обязанности штатного сотрудника.»
