В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» с 01.09.2024 начнут действовать новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, а также правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Сейчас квоту определяют ежегодно.
По новым правилам квоту будут считать выполненной, если есть:
— трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места);
— трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
— трудовой договор с ИП, который заключил соглашение;
— договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты. Оно делает это по соглашению с иной организацией или ИП, а те заключают трудовые договоры с инвалидами. Сейчас этой опции нет.
Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает.
Подробнее установят, как служба занятости должна содействовать в подборе сотрудников-инвалидов.
Также заработают правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них.
Старший помощник прокурора района младший советник юстиции А.В. Измайлова
