С 01.01.2024 вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ), определяющий правовые, экономические, организационные основы государственной политики в сфере занятости населения, государственного контроля за соблюдением законодательства о занятости населения.
Отдельные положения Закона № 565-ФЗ вступают в силу поэтапно до 01.01.2025 с одновременным признанием утратившими силу соответствующих положений Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Так, с 01.01.2024 уточнены обязанности работодателей по информированию службы занятости: о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях подлежит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности, платформу «Работа в России». Сообщать нужно не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Установлен срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составляет 5 рабочих дней. Ранее организации ориентировались на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.
С 01.09.2024 обновятся положения о квотах для инвалидов.
С 01.01.2025 вводится профилирование работодателей. Основным способом обращения в службу занятости станет электронный — через платформу «Работа в России» или Госуслуги. Появится реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости.
Старший помощник прокурора района
младший советник юстиции А.В. Измайлова
